Mehnat Kodeksiga O’zgartirishlar: Xodimlar Uchun Yangi O’quv Ta’tillari
O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o’zgartirish va qo’shimchalar natijasida 385-moddaning birinchi qismi yangi tahrirda qabul qilindi. Ushbu o’zgarishlar xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilishga, ayniqsa, kechki va sirtqi ta’lim shaklida o’qiyotganlar uchun qo’shimcha kafolatlarni ta’minlashga qaratilgan.
Xodimlar Uchun O’quv Ta’tillarining Yangi Talablari
Oliy, o‘rta professional va o‘rta maxsus professional ta’lim tashkilotlarida kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha o‘qiyotgan xodimlar uchun quyidagi shartlar asosida o‘quv ta’tillari belgilandi:
Birinchi va Ikkinchi Kurs Xodimlari Uchun
- Kechki ta’lim shaklida o‘qiyotganlar:
- Oliy ta’lim tashkilotlarida – kamida 20 kalendar kun;
- O‘rta professional va o‘rta maxsus professional ta’lim tashkilotlarida – kamida 10 kalendar kun.
- Sirtqi ta’lim shaklida o‘qiyotganlar:
- Oliy, o‘rta professional va o‘rta maxsus professional ta’lim tashkilotlarida – kamida 30 kalendar kun.
Uchinchi va Yuqori Kurs Xodimlari Uchun
- Kechki ta’lim shaklida o‘qiyotganlar:
- Oliy ta’lim tashkilotlarida – kamida 7 kalendar kun;
- O‘rta professional va o‘rta maxsus professional ta’lim tashkilotlarida – kamida 20 kalendar kun.
- Sirtqi ta’lim shaklida o‘qiyotganlar:
- Oliy, o‘rta professional va o‘rta maxsus professional ta’lim tashkilotlarida – kamida 40 kalendar kun.
O’quv Ta’tillari Haqida Muhim Asoslar
Ushbu o‘quv ta’tillari xodimlarning ta’lim olish huquqini qo‘llab-quvvatlash maqsadida o‘rtacha ish haqi saqlangan holda beriladi. Bu esa xodimlarning moddiy manfaatlarini himoya qilish va ta’lim jarayonini uzluksiz davom ettirish imkonini yaratadi.
O’zgartirishlarning Ish Beruvchilar Uchun Ahamiyati
Ish beruvchilar ushbu yangi talablarga mos ravishda o‘z mehnat siyosatini qayta ko‘rib chiqishlari lozim. Xodimlarning ta’lim olish jarayoniga ijobiy yondashish quyidagi afzalliklarni ta’minlaydi:
- Xodimlarning malakasini oshirish orqali korxona samaradorligini oshirish;
- Ish joyida barqarorlikni ta’minlash va xodimlarning ishdan chiqib ketish ehtimolini kamaytirish;
- Ijtimoiy mas’uliyatni oshirish va korporativ obro‘ni mustahkamlash.
Xulosa
Mehnat kodeksiga kiritilgan ushbu o‘zgartirishlar xodimlarning ta’lim olishini qo‘llab-quvvatlashga qaratilgan muhim qadamdir. O‘rta va oliy ta’lim olayotgan xodimlarga qo‘shimcha imkoniyatlar yaratish nafaqat ular uchun, balki ish beruvchilar va jamiyat uchun ham ijobiy natijalarga olib keladi. Shuning uchun ish beruvchilar va xodimlar ushbu o‘zgarishlarga e’tibor qaratib, ularga rioya qilishlari lozim.
